Karriere - Stiemerling Stationäre Betreuungs- und Pflegeangebote

Karriere

JOBS & KARRIERE BEI Stiemerling
– GEHEN SIE IHREN WEG MIT UNS.

Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele und Freude an der Arbeit haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Als ein führendes Unternehmen in der Pflegebranche gehen wir gerne neue Wege mit Ihnen. Unser Ziel ist eine werteorientierte Vertrauenskultur, die wir mit Ihnen weiter entwickeln wollen.

Ob als Schüler, Student, Auszubildender, Hilfskraft oder Fach- bzw. Führungskraft – bei uns erwarten Sie vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. In den Bereichen Pflege und Betreuung, Hauswirtschaft, Verwaltung oder Gastronomie übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben in freundlichen Teams. Neben spannenden Herausforderungen bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung und attraktive Zusatzleistungen. Gehen Sie Ihren Weg mit Stiemerling und lassen sich auf unseren Karriereseiten inspirieren.

Aktuelle Stellenangebote

Bitte klicken Sie auf das entsprechende Stellenangebot, welches Sie interessiert und bewerben Sie sich gleich online.

Königslutter Stiemerling Ambulanter Pflegedienst

Northeim Stiemerling Residenz

FSJ: Bei uns in der Residenz Northeim besteht die Möglichkeit, ein FREIWILLIGES SOZIALES JAHR zu absolvieren.
Gern informieren wir Sie darüber persönlich.
Nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf (Tel: 05551 9673).

Herzberg Stiemerling Residenz

FSJ: Bei uns in der Residenz Herzberg besteht die Möglichkeit, ein FREIWILLIGES SOZIALES JAHR zu absolvieren.
Gern informieren wir Sie darüber persönlich.
Nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf (Tel: 05521 9940-0).

Einsteigen

Schüler/Praktikanten/Auszubildende:

Schüler oder Menschen, die sich orientieren wollen, haben bei uns die Möglichkeit in Form von Praktika einen Einblick in die Tätigkeitsbereiche und Abläufe unserer Residenzen zu bekommen.

In Kooperation mit ortsansässigen Schulen sind zudem Betriebserkundungen, Schnuppertage, Berufsorientierungsmaßnahmen oder die Vorstellung der Ausbildungswege mögliche Angebote.

Auszubildende werden in unseren Residenzen durch gut ausgebildete Mentoren geschult, unterstützt, gefördert und motiviert, um zu einem bestmöglichen Ausbildungserfolg zu gelangen. Die in der Ausbildungsverordnung festgelegten Praktika werden im eigenen ambulanten Pflegedienst sowie im Bereich mit Schwerpunkt Demenz abgeleistet (nur in Hattorf, Northeim und Königslutter!)

Neben der Ausbildung zum/zur Altenpfleger/-in mit einer Ausbildungsdauer von 3 Jahren, werden die benötigten Praktika für die schulische Ausbildung zum Pflegeassistenten/-in angeboten.

Des Weiteren stellen wir auch Praktikumsstellen für 43b (zusätzliche Betreuung)-Mitarbeiter/-in und Ergotherapeuten/-in  (nicht in allen Residenzen) zur Verfügung.

Wir stellen jedes Jahr Mitarbeiter/-innen für den Bundesfreiwilligendienst ein.

Neu!  In Königslutter ist die Möglichkeit der Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen.

Bewerbung/Einstieg:

„Die wertvollste Investition überhaupt ist die in Menschen“ Jean-Jeaques Rousseau

Daher sind wir sehr bemüht, zeitnah auf Ihr Interesse an unserem Unternehmen einzugehen. Üblicherweise bekommen Sie innerhalb weniger Tage eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Nach einer intensiven Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte mit Lichtbild, Lebenslauf und Zeugnisse an uns übersenden, werden wir uns zeitnah wieder bei Ihnen melden.

Wir bieten ein Einarbeitungskonzept in fast allen Bereichen, welches Ihnen Zeit und Raum für ein Kennenlernen der Einrichtung und der Bewohner, die hier leben sowie der Menschen, die hier arbeiten, lässt.

  • Bewerbungsgespräch sehr persönlich
  • Begrüßung mit kleinem Gruß des Hauses
  • Mentorensystem für neue Mitarbeiter

Arbeiten

Fach-/Führungskräfte

Unsere Erwartungen an Sie entsprechen Ihren Qualifikationen.

Weiterhin erwarten wir ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und soziale Kompetenz sowie ein sicheres und persönlich starkes Auftreten. Organisationsgeschick, Flexibilität und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil idealerweise ab.

Funktionsbereiche:

  • Pflege
  • Hauswirtschaft
  • Haustechnik
  • Reinigung
  • Verwaltung
  • Ergotherapie (teilweise im begleitenden Dienst integriert)
  • ambulanter Pflegedienst (außer z.Zt. in Gommern)
  • Tagespflege (außer z.Zt. in Gommern)

Teilhaben

Vergütung

Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung mit Sondergratifikationen, betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom Arbeitgeber sowie Stellung von Berufskleidung in der Pflege.

Werteversprechen

Es erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen mit einem ansprechenden und interessanten Arbeitsumfeld.

Motivierte und qualifizierte Kollegen begrüßen Sie in einem eingespielten Team.

Unsere Werte im Unternehmen:

  • Wertschätzung
  • Bewusstheit
  • Echtheit
  • Entwicklungsförderung
  • Gesundheit

Wir geben Zeit und Raum für eine bewusste Reflexion, die echt, ehrlich und offen abläuft. Daraus ergibt sich dann folgerichtig eine wertschätzende Kommunikation. Wenn wir fordern und fördern sind selbst Unsicherheiten erlaubt. Das mündet in eine motivierende Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Bereits vorhandene und im Moment entwickelte Maßnahmen unterstreichen diese werteorientierte Vertrauenskultur.

Worauf Sie sich freuen können:

  • Einarbeitungskonzepte
  • Mitarbeiter-Frühstück
  • Freie Getränke
  • Mitarbeiter- Feste
  • Glückwünsche und Ehrung zu Dienst-Jubiläen
  • Karten zur Genesung
  • Mehr Urlaub (30 Tage)
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • Kennenlernen der Aromapflege (Möglicher Kauf von vergünstigten Produkten)
  • Unternehmenseigentum kann geliehen werden
  • Wertschätzende Vertrauenskultur (Offene Türen, Teamorientiertes Arbeiten, Dialoge…)
  • Pünktliche Bezahlung
  • Pensionskassenangebot

Entwicklungsmöglichkeiten

  • Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
  • Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
  • Mentorenausbildung
  • Ausbildung zu Praxisanleitern
  • Qualitätsmanagement
  • Gerontopsychiatrische Fachkraft
  • Palliativ Care-Fachkraft
  • Ausbildung der eigenen Hunde zu Begleithunden
  • Übernahme von Spezialgebieten wie Arbeitssicherheit, Datenschutz, Hygiene, Wundmanagement, Brandschutz.
  • Regelmäßige interne Weiterbildungen

Arbeitgeberversprechen

WER SAGT EIGENTLICH, DASS DAS LEBEN ERST NACH FEIERABEND BEGINNT

Was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet

„Warum wollen Sie ausgerechnet in unserem Unternehmen arbeiten?“ Diese Frage haben Sie von anderen Unternehmen bestimmt schon einmal gehört. Wir fragen stattdessen lieber: „Was müssen wir tun, damit wir Sie als Mitarbeiter gewinnen können?“ Denn eine gute Zeit soll für Sie nicht erst nach Feierabend beginnen.

In den STIEMERLING Senioren-Residenzen sind Menschen die Grundlage jedes Handelns. Das gilt für unsere Bewohner genauso wie für unsere Mitarbeiter. Wir möchten, dass sich alle Menschen bei uns wohl fühlen und entfalten können. Deshalb geben wir unseren Bewerbern und Mitarbeitern einige Wert- und Nutzenversprechen, an denen Sie uns als Arbeitgeber jederzeit messen dürfen.

VERSPROCHEN IST VERSPROCHEN

„Sie müssen nicht gleich alles können, dürfen aber alles lernen.“

Aller Anfang ist schwer. Ihren möchten wir gerne etwas leichter gestalten. Deshalb arbeiten wir Sie gründlich ein, gestehen Ihnen auch Schwächen zu und geben Ihnen ausreichend Zeit, sich in Ihren Aufgaben zurechtzufinden. Und sollte Ihnen diese Aufgaben einmal nicht mehr genügen, bieten wir zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

„Bei uns finden Sie eine wertschätzende Arbeitsumgebung.“

Sie bringen Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bei uns ein. Dafür dürfen Sie auch einiges erwarten. Eine angenehme, von Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre zum Beispiel. Kommunikation auf Augenhöhe. Vor allem aber Anerkennung für die verantwortungsvolle Arbeit, die Sie tagtäglich bei uns leisten.

„Wir helfen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.“

Mit angemessenen Anforderungen, familienfreundlichen Arbeitszeiten, 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, Zeitguthaben individuell zu nutzen, möchten wir dafür sorgen, dass Beruf, Privat- und Familienleben vereinbar bleiben.

„Bei uns soll es Ihnen gutgehen – auch über die Arbeit hinaus.“

Deshalb stellen wir Ihnen Veranstaltungsräume und Küche für Ihre eigenen Feste zur Verfügung, erlauben die private Nutzung von Dienstfahrzeugen und technischer Ausstattung, unterstützen Sie aber auch in persönlichen Notlagen und haben Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge geschaffen.